员工工资被劳务派遣公司克扣，员工该怎么办？

　　当事人咨询：律师你好，我被某一劳务派遣公司外派到一家公司上班，工资由劳务派遣公司发放，但是上个月派遣公司克扣我的工资，我要怎么办？

　　律师解答：务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。

　　根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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　　签订劳务派遣协议应该注意什么，才能避免后期产生纠纷？

　　签订劳务派遣协议应当注意以下问题：

　　1、应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。

　　2、应当在劳务派遣协议和劳动合同中对劳动报酬支付的标准和方式明确约定，否则，如果用工单位直接向劳动者发放劳动报酬，那么用工单位和被派遣劳动者之间的关系就有可能被认定为劳动关系。

　　在劳务派遣协议中最好明确约定：未经用工单位同意，劳务派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资。

　　3、应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。

　　4、应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

　　5、应当明确约定用工单位对劳务派遣单位有监督检查权。

　　6、应当明确约定：被派遣劳动者应当同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度，两个单位规章制度有冲突时，以用工单位的规章制度为准。并且这一约定还应体现在派遣单位与劳动者的劳动合同中，才能对劳动者产生约束力。